Index égalité professionnelle femmes/hommes
Index égalité professionnelle 2024 : une note de 83/100 au bénéfice des femmes.
Indicateur relatif à l’écart de rémunération
Modalité de calcul : par catégorie socio-professionnelle
Résultat final : 1,7 %
Population envers laquelle l’écart est favorable : Femmes
Nombre de points obtenus : 38
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles
Résultat final : 6.3 %
Résultat final en nombre équivalent de salariés : 4,3
Population envers laquelle l’écart est favorable : Femmes
Nombre de points obtenus sur le résultat final en nombre de salariés : 25
Nombre de points obtenus à l’indicateur : 25
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
Résultat final 100 %
Nombre de points obtenus : 15
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté : 3
Sexe des salariés sur-représentés : Femmes
Nombre de points obtenus 5
Index égalité professionnelle
Total de points obtenus : 83
Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 100
Résultat final 83/100
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Katia GELY – Directrice communication et développement des ressources
